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下面附上一則新批踢踢聞讓大家了解時事
考招制度變革，招聯會擬於29日召開會員大會，並通過提案110大學入學考招新制一事，對此國教行動聯盟表示，招聯會目前打算通過的新制仍存有爭議，呼籲應暫緩通過此案，待十二年國教課綱時程確定後，再傾聽各界意見凝聚共識。
國教盟指出，任何制度的改革都必須針對現制的問題提出解決方案，招聯會的新制對「考招考招、兩階段分發」問題並沒有解決。同時，學習歷程統一上傳管理、標準化採計的疑慮也引起家長反彈，且十二年國教課綱的精神在於落實高三下的加深加廣選修課程，才能讓學生學習完整，這和考招制度息息相關。考招制度本應於十二年國教課綱確定方向後，再做調整，才能完整配套。
國教盟表示，目前考招制度帶來的亂象主要原因源於「申請入學名額過度擴增」，導致第二階段考試入學名額被限縮，造成學生在第一階段有「不得不上」的壓力，並引發了學習不完整的問題。國教盟呼籲教育部不應再讓大學走後門，無視申請入學比例45%的上限，一再以專案方式提出增加名額，卻又沒有能力認真審查，導致團體面試、5分鐘面試等亂象頻仍。教育部應對專案申請超額的系所，進行全面的檢討，遏止招生亂象對高教形象及國力造成的傷害。
另日前傳出十二年國教課綱可能無法如期於107學年度上路一事，國教盟也表示，教育部長潘文忠曾表示會在四月底前決定；但招聯會卻要在29日通過提案，太過倉促，呼籲應暫緩通過此案，待十二年國教課綱時程確定後，再傾聽各界意見凝聚共識。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特送禮休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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