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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力評價」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和特價「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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新北市政府警察局暨志工大隊於昨（十九）日上午特別舉辦「一○六年新春彩繪春聯暨加強重要節日安全維護工作預防犯罪宣導活動」，除了有名家揮毫送彩繪春聯等應節活動外，並於現場免費提供大溪豆干及棉花糖等懷舊小吃，一早就吸引大批民眾及員警前來參加，現場氣氛熱鬧滾滾。
新北市政府警察局局長胡木源，感念員警同仁一年來為維護新北市轄內治安、交通環境，不分日夜執行相關勤（業）務之辛勞並敦親睦鄰，特邀請本局志工大隊長宋麗潔率新北市采韻軒藝文學會暨三和書畫學會書法老師，親臨警局一樓大廳彩繪春聯，並將彩繪春聯、加強重要節日安全維護工作預防犯罪宣導品及懷舊小吃於現場發送，期許領受之員警及市民都能感受農曆春節歡樂氣氛。
胡木源局長表示，本次邀請書法（畫）名家計有志工大隊長宋麗潔（新北市采韻軒藝文學會理事長）、老師陳太平（三和書畫學會理事長）、林譽倉、曾金生、郭銘益、黃秋媚、駱寶苔、張婉愉、朱寶桂、吳桂明及李國輝等十一位名家當場揮毫，每位書法家均各有所長，現場索取民眾大排長龍，送出五百幅以上的彩繪春聯，為了盡量滿足大家需求，書法家們除了現場揮毫外，還在現場掛上事前寫好的春聯，民眾只要喜歡，當場就可以帶走；除了彩繪春聯及加強重要節日安全維護工作預防犯罪宣導品以外，現場發送的大溪豆干及棉花糖等懷舊小吃，相當受到歡迎。
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